PG电子官方网站近来正在网上看到一个新晋结业生发的帖子，或者反响出大学结业生的少许社会就业近况，分享给空阔瓜友们。

　　昨年校招寒冬良多人都收到BYD的offer，看多了把BYD当爷爷拜的分享了，这里我就做个坏人来泼盆冷水。

　　以下情形仅仅实用于我从同部分同事和室友明晰到的，至于这种情形适不实用于一共厂，就看列位若何融会了。

　　当然也不是硬黑硬洗，就纯朴写己方遭遇的情形，主观愿望比力重，有效没用就当个笑子看就行。

　　先说下配景，我是22届无实践的软件工程，考研加上一堆破事，导致结业才找做事，然后没得选才来比亚迪，矮个内里拔高个，乌鸡内里挑凤凰，现正在深圳 7.5k/月。

　　最初比亚迪毕竟是个工场，这点是你融会下面的根源，别良多高学历人才进来出现不相同才懊悔。

　　我部分是 22 届无实践，211 软工，之前花了一万块违约了一次国企(钱少道远 b 事多)。

　　然后感到没心愿了找了六个月顿然 byd 给了 offer，脑子一热就进来了硬件，什么也不思。

　　现正在 7.5k，试用期无绩效，不行扣绩效就扣根源工资，第一次的 offer 是前端工程师，然后说校招满人了没有前端岗亭。

　　我猜一起源就没有，从我入职这么久看，创造业公司大抵率不会倾斜资源到软件上面，良多都是表包出去的。

　　第一次校招口试都绸缪发 offer 了才说满人，然后让我去面社招，就如此再面了一遍就进来了，此次的 offer 是软件开采工程师。

　　现正在被安插到硬件测试部分，美其名曰日后需求，大抵率是换不了岗，辞职比换岗容易，换岗要两个部分交换才行，一个要放你，一个答允收你才行，原本是要你软硬件的活都干。

　　总共东西都得看部分看老板，早来的有好岗亭，晚来的人是块砖，当然现正在基础都是砖。

　　咱们部分是新部分，然后咱们良多软件给送到这个新部分做硬件开采，谁都不会，谁都是重头学没培训，加班没工资唯有调歇。

　　咱们老板画饼说的，归正咱们室友几个月试用期都没加过班，我第二天就加班了。

　　2、据部分内里的人说年假做事一年以上貌似才有5 天，然后十年以上有 10 天，然后过年放 5 天，告诉写的过年放 9 天有 4 天是调歇，你没加班够 4 天，过年就没 9 天，你倘使暗暗放，会按你多放的扣工资。

　　4、饭堂代价上限高，下限低硬件，有很低廉可是不太好吃的4块钱早餐和9块钱午餐，再有很贵的暖锅和称菜（3块钱1两菜，我傻傻吃过25块）

　　5、目前我offer上面写的待遇基础就有宿舍完毕了，其他福利还没看到(很零星，什么餐补话补xx补的，钱很少算进了你工资内里)，估量干几年才有或基础没有。

　　归正我软件给安插到硬件还不让转岗，是以不谋略久留，绸缪干几个月就跑，福利和我也不要紧。

　　高学历和创造业干系专业来这里很吃香，躺平很畅疾，好的部分加班少事迹不乱，欠好的部分天天加班还屁事多绩效还不不乱。

　　团结价格别来一线能省钱，再祷告曰镪个好携带好岗亭更畅疾了PG电子官方网站，归正我看络续有软件新人和我相同被骗进硬件部分，被每天画饼看守感到可悲，内里挺乱的是以选好地方和部分很主要。

　　咱们还要隔几个月下产线“援救熟练交易”，然后开会确信是通常有的，然后硬件测试，归正咱们办公室通常有那种微幼爆炸。

　　传说咱们同事有人去实习室测试硬件爆炸了 5 次，你也了解咱们部分是新人新部分，基础都是拿命拿元气心灵正在耗这个，等着事迹出来。

　　咱们近来有个一周的新人被安插去拿几百万的测试修筑，然后由于主要被老板死盯着，终日不寒而栗，我感受这东西磕碰一个角这辈子就搭正在这里了。

　　1、互联网来比亚迪，就像学校出社会相同，落差确信有并且不幼，良多人像我相同顿然寒冬有 offer 了什么也不管也不问就来了。

　　我的倡导是有更好的选拔依然别来，筹划机来这里并不是高等人创造业才是，这里大个人岗亭都是汽车及其呆板干系，良多软件岗亭都是要啃硬件的，互联网人依然走互联网，我是没得选才选比亚迪，否则但凡有个好一点的互联网公司要我我也去。

　　好比我刚才进来本日就出现人的群体很杂，有人很爱卫生，有人不讲卫生，有人切近垃圾桶都任性丢垃圾吐口水，有人跑很远去扔垃圾，只可说每部分素养或者不太相同，是以进来就尽量维持有隔绝的结交。

　　归正我换几个宿舍，有尿骚味有厨房味有烟酒味，也有好的硬件，只可说进来了无论什么都是开盲盒，你只须记得干什么都摇骰子就行。

　　终究出社会了，这便是为什么我脱离学校才感到学校很好，起码都是少许同龄人，本质左近。

　　3、园区边缘一堆比亚迪的聘请职员正在找普工，很讥刺的是他们旁边走过一堆从园区内里拉着行李箱绸缪走的普工。

　　当然也有其他职员，传说一个人是宿舍 5 年到期了搬出去，也有思己方住或者受不了宿舍的搬出去，啊对对对，你们说的都对。

　　4、分别部分是非不相同，有些部分以至有白夜班，问了其他同事，说加班费有没有分情形，我这种 hr 没和我说的就没有，只是加多少多放多少天假，进去前能够问问 hr 有没有加班工资。

　　倘使好的线 倍(往常做事日放工晚不算加班，也没有加班费)，节假日 3 倍(有概率不会让你节假日好比春节加班，亏死)，当然是有的条件下。

　　5、买比亚迪的车和房有优惠，或者供给表租房(传说是 f 级依然 g 级以上有)，可是要思领会，传说买了就和公司绑定了(好似说轨则你正在 byd 做事 x 年)。

　　目前 855 指的是 8 点半到 17 点半，当然不乏有的部分有些人彻底跋扈加班到失联那种，有的人 5 点就跑了，放工疾不疾全靠己方跑的疾不疾，别让携带逮到就行。

　　不表第二天大抵率约叙，绩效貌似都差不多，有点大锅饭的滋味。楼主所正在的新部分放工功夫不不乱，最晚十一点，最早六点。

　　6、有下产线“援救”的古代，楼主是第二天立刻无培训上岗硬件，一周后央浼熟练操作车间呆板，然后看一堆汽车组件道理图，夜间还要交告诉，放工后准时开会，还要络续和其他公司，厂区的人疏导，把疏导细节和进度写进告诉。

　　当然 pua 是绝对少不了的，一股阿里味，台词都没改PG电子官方网站，抓手、赋能、闭环，一套套的。

　　倘使项目要紧，携带可越过你的应许帮你申请加班，不加班幼心穿幼鞋和扣绩效(说到绩效，很离谱，有良多地方扣你绩效，这也是很少人能拿满的缘由，绩效唯有做大项目才有加。

　　我一个同事被从深圳安插到西安出差了，咱们携带嘘寒问暖，连洗浴吃喝拉撒毛巾牙膏都思索到了，便是没说出差补贴的题目。

　　8、来了这里就别思跑了，从咱们部分看，咱们携带不必然让你走，试用期一周，转正后一个月，看起来是这个辞职管理功夫，可是咱们部分就跟黑洞相同跋扈缺人。

　　我怕到时刻找到做事也不必然能正在轨则功夫内拿到辞职说明再入职，然后到时刻双方都不奉承，这边提了辞职，然后老板就不欢喜。

　　等你拿到辞职说明人家 hr 就说有更好的人了不等你了(从现正在互联网商场的情形来看很有或者)，然后赔了夫人又折兵。

　　9、硬件部分嗜好招我这种软件进来了，嗜好招跨专业的人去做非本专业的事务，好比招软件学硬件，如此变玉成干工程师(这种情形也实用于硬件学软件)。

　　从此遭遇软件的也是己方管理，遭遇硬件也是己方管理，一份工资干两份活，确信高学历什么都能学会，不学会那便是你己方的事务，人家都行你为啥弗成？

　　什么？你不会？？那不闭公司的事了，多从己方身上找缘由，你是个成年人了，不再是学生了，要学会符合社会PG电子官方网站。

　　10、最终一点，倘使你来了BYD，记得要远离部分人事，陪笑就好，否则会变得不幸。

　　咱们部分的人事比携带还凶，操纵大个人人的进出，很嗜好吼叫，大抵率是走后门的。

　　卓殊声明：以上实质(如有图片或视频亦囊括正在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并揭橥，本平台仅供给新闻存储效劳。

　　通例功夫绝平！加时金球绝杀！19-17，中国男篮逆转首胜+幼组出线，赵睿业务或敲定，辽篮决赛奖金曝光，杨鸣落泪缘由曝光

　　二十届中间财经委员会初度集会：着重藏粮于技，冲破耕地等天然前提对农业临蓐的控造

　　女同事上午办完退歇手续，下昼就让疾递幼哥把办公室的冰箱送回家，原先携带才是谁人幼丑！

　　音书称英特尔第14代Raptor Lake处分器睿频6.2-6.5GHzPG电子官方网站入职BYD硬件测试部男女混住不查寝心态崩了